'Onların' Dünyası ve Sizin Bunu Nasıl Tanımladığınız

Gelişen organizasyonlar her düzeyde eşitlik için çabalar. Dinamik küresel DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) girişimleri, bireysel ekipler içindeki bağı güçlendirir, kültürler arası iş birliğini ve karşılıklı anlayışı teşvik ederken tüm bölgelerden çalışanların dahil edilmesini destekler. Daha geniş küresel ilişkiler bir yana, DEI'yi kritik bir tartışma haline getiren ülkeye özgü etnik dinamikler de mevcuttur. Küresel dinamikler kuruluşlar için olası bir risk (ve fırsat) sunar. Bu kursta, çeşitli marjinalleştirilmiş grupların gerçek hikayelerini dinleyerek, önce kendi içimize bakma yaklaşımını benimseyerek, ardından marjinalleştirilmiş popülasyonlara yönelik cehalet, önyargı ve klişelerle yüzleşerek ve her dersi kişisel bir değerlendirme ile bitirerek farklı gruplar hakkında daha derin bir bilgi ve anlayış geliştireceğiz. Bu kurs, Coursera platformunda sunulan CU Boulder'ın Mühendislik Yönetimi Yüksek Lisans (ME-EM) derecesinin bir parçası olarak akademik kredi için alınabilir. ME-EM, mühendislerin, bilim insanlarının ve teknik profesyonellerin mühendislik ve teknik sektörlerde liderlik ve yönetim rollerine geçmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Performansa dayalı kabul süreci ve başvuru şartı olmaması sayesinde,