İş Yerlerinde Fırsat Eşitliği ve Çeşitliliğin Teşvik Edilmesi

Ayrımcılık ve ön yargı, cinsel taciz ve iş yeri ilişkileri, profesyonel ve kişisel gelişim, güç ve ayrıcalık, iş ve aile yaşamı gibi konuların yanı sıra fırsat eşitliğini teşvik etmeye yönelik kurumsal stratejileri ve çeşitlilik ile kapsayıcılığı güçlendirmek için çok kültürlü yaklaşımları inceler. İş yerinde çeşitlilik; din, cinsiyet, ırk, etnik köken, cinsel yönelim, ulusal köken, yaş ve fiziksel yetenek/engellilik gibi bireysel farklılıklerin tanınmasını ve bunlardan yararlanılmasını içerir. Liderlerin, küresel ekonomide rekabet edebilmeleri ve başarılı olabilmeleri için çeşitlilik konularını stratejik ve etik yollarla ele almaları gerekir.