İnsan ve Ekip Yönetimi

İşletme yönetimi alanının öncülerinden Peter Drucker, esprili bir sözünde bir keresinde insanların insan gibi davranma konusunda sapkın bir eğilimi olduğunu belirtmişti. Bununla bariz olan bir şeye dikkat çekmek istiyordu: İnsanlar makine değildir ve bu nedenle programlanamazlar. Ancak tatmin edilmesi gereken ihtiyaçlarımız ve ortak özelliklerimiz vardır. Bunları bilmek - iş hayatında insanları neyin motive ettiğini, hangi ihtiyaçları karşılamaya çalıştıklarını ve nedenini anlamak - organizasyonlardaki davranışları daha iyi anlamaya yardımcı olur. Örneğin, şu sorulara yanıt vermemizi sağlar: Çok para kazanmasına rağmen bir insanın çalışmaya motive olmaması nasıl mümkün olabilir? Ya da tam tersi, çok az para kazanmasına rağmen bir insanın canla başla çalışmaya hazır olması nasıl mümkün olabilir? İyi bir lider hangi davranışları ve nitelikleri göstermelidir? Bu yetenekleri geliştirmek mümkün müdür? Neden bazı ekipler yüksek performans gösterirken diğerleri gösteremez? Aynı zamanda bir ekibin performansı nasıl ölçülür? Organizasyon kültürü nedir ve ne kadar önemlidir? Yönetim üzerine olan bu dört haftalık kurs boyunca...