Influencing: Storytelling, Change Management and Governance

Baskı veya zorlama olmadan etkileme yeteneği, her kuruluşta ve her düzeyde önemlidir. Modern yöneticiler ikna edici iletişim sanatında ustalaşmalı, hedef kitlenin ihtiyaçlarına uyum sağlamalı, iyi bir anlatı oluşturmalı ve kitleyi harekete geçmeye teşvik etmelidir (Etkili İletişim). Hem gayriresmi hem de karmaşık anlaşmalar tasarlamayı ve müzakere etmeyi ve bunu çeşitli iş yeri kültürlerinde yapmayı öğrenmelidirler (Müzakere ve Çatışma Çözümü). Bu Uzmanlık programı, etkileme yöntemlerini büyük önem taşıyan iki alanda uygular: değişim yönetimi ve risk yönetişimi. Başarılı değişim yönetimi birçok birey ve kuruluşun gözünden kaçar, bu nedenle dönüşümlere ilham vermenizi ve liderlik etmenizi sağlayacak yeni bir yaklaşım öneriyoruz (Değişimi Yönetme). Benzer şekilde, finansal kriz sonrası ortamda birçok kuruluş etkili risk yönetişimine olan ihtiyacı kabul etmekte ancak çok azı bunu başarabilmektedir. Kuruluşunuzun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak kanıta dayalı yöntemler sunuyoruz (Yönetim Kurulunu Dahil Etme).