Human Resources: Acquiring and Managing Talent in the 21st Century

Kurumlar rekabetçi kalabilmek için çabalarken, stratejik yetenek yönetimi kurum kültürünü geliştirmek ve iş başarısını artırmak için en ön sırada yer almaktadır. İK profesyonelleri ve kurumsal liderler, çalışanları kurumun başarısına yatırım yapmaya teşvik ederken, geliştirirken ve yetkilendirirken; kurumun misyonu, vizyonu ve hedefleri doğrultusunda dinamik insanları işe almayı ve elde tutmayı önceliklendirmekle yükümlüdür. Kuşaklar, kültür, dil, iletişim yetkinliği ve teknik yatkınlık genelinde çeşitlilik gösteren bir iş gücü oluşturmak ve bundan yararlanmak, bir kurumun temel performans itici güçleri arasındadır.