Çok Uluslu, Kültürlerarası Ekiplerde Liderlik

Şu anda yönetici olsanız da olmasanız da, artık çok uluslu bir ekipte liderlik rolü oynamayı öğrenmeye hazır olmalısınız. Liderlik, yönetimden daha fazlasıdır ve kültür, liderlerden ne beklendiğini büyük ölçüde etkiler. Örneğin, bazı kültürler liderlerinin talimat vermesini bekler; diğerleri ise ekipteki herkesin sesini duyurma şansı bulması için kolaylaştırıcı olmalarını bekler. Hangi tarafa eğilirlerse eğilsinler, bir şeyleri sarsmaya çalışırsanız muhtemelen "bu işler böyle yapılır" sözünü duyarsınız. Liderlik, sizinkinden farklı geçmişlere sahip ekip üyelerinin rahat hissetmesini sağlarken, aynı zamanda sizin güçlü yönlerinize uyum sağlamak istemeyen insanlar için anlatıyı değiştirmeye yardımcı olmak üzere tarzınızı uyarlamayı gerektirir. Başkalarının kültürlerarası bir ortama uyum sağlamak için kendilerine uygun olan yöntemleri bulmalarına yardımcı olmanız gerekir. Liderler olarak, geleceğin kaçınılmaz değişikliklerine hazırlanmak için sürekli öğrenmeniz de gerekmez mi? Geleceğe bakarak, farklı kültürler nasıl büyüyecek ve iklim değişikliği ile teknoloji, fiziksel ve sanal alan arasındaki çizgiyi temelden nasıl değiştirecek? Tüm bunlar gelecekte çok uluslu ekip liderliği için ne anlama gelecek?