Çeşitlilik Sahibi Adayları Çekmek ve Kaynak Bulmak

Adaylar, işe alım süreçlerinde en çok, genellikle tek bir panel tarafından yürütülen kısa liste oluşturma ve mülakat aşamalarında haksız değerlendirildiklerini bildirmektedir. Bu durumlarda, kimin işe alınacağına dair belirli bir kararda beceri ve deneyim gibi ilgili özelliklerden ziyade yaş, cinsiyet veya ırk gibi kişisel özelliklerin etkili olduğu sıklıkla ortaya çıkmaktadır. Bu modülde, bilinçaltı önyargılarının kısa liste oluşturma ve mülakat süreçlerini nasıl etkileyebileceğini öğreneceksiniz. Tüm adayların adil ve liyakate dayalı bir şekilde değerlendirilmesini sağlamak için çeşitli pratik strateji ve tekniklere aşina olacaksınız. Bu kurs, University of Western Australia tarafından sunulan iki bölümlük Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İşe Alım Stratejisi serisinin '2. Bölüm'ünü temsil etmektedir. Ayrıca Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İçin İşe Alım Uzmanlık programını oluşturan dört kurstan biridir. Bu büyüleyici ve önemli konuyu derinlemesine anlamak için dört kursun tamamını tamamlayın.